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After a year-long negotiation with hundreds of educators engaged and attending bargaining, SEIU Local 509 family child care providers reached a strong tentative agreement with EEC management on April 24!
Because our family child care educators stood united, we fought back against EEC’s refusal to give us more time off and more funding for training. We won a strong tentative agreement that includes rate increases, additional days of PTO, and a historic investment in our training fund.
Here are some highlights of our three-year tentative agreement:
- 5.5% base rate increase with some regions receiving up to 15%
- 5 additional days of PTO
- 1 new holiday – Veteran’s Day for a total of 12 holidays!
- $1 million dollars to the training fund
- Year 1: $250,000
- Year 2: $500,000
- Year 3: $500,000
What’s Next:
This tentative agreement is a victory, but it cannot take effect until we vote to accept it as our new union contract. Make sure you attend your ratification vote — more information coming soon!
{español}
Después de un año de negociación con cientos de educadores asistiendo a la negociación, ¡llegamos a un fuerte acuerdo tentativo con la gerencia de EEC el 24 de abril!
Debido a que nuestros educadores de cuidado infantil familiar se mantuvieron unidos, luchamos contra la negativa del EEC de darnos más tiempo libre y más fondos para la capacitación. Ganamos un fuerte acuerdo tentativo que incluye aumentos de tarifas, días adicionales de tiempo libre, y una inversión histórica en nuestro fondo de capacitación.
Estos son algunos de los puntos más destacados de nuestro acuerdo tentativo:
- Aumento del 5,5% de la tarifa básica, con algunas regiones que reciben hasta un 15%
- 5 días adicionales de tiempo libre
- 1 nuevo día festivo: Veteran’s Day/el Día del Veterano
- 1 millón de dólares para el fondo de capacitación – a historic win!
- Año 1: 250.000 dólares
- Año 2: 500.000 dólares
- Año 3: 500.000 dólares
Lo que sigue:
Este acuerdo tentativo es una victoria, pero no puede entrar en vigor hasta que votemos para aceptarlo como nuestro nuevo contrato sindical. Asegúrese de asistir a la votación de ratificación – ¡enviaremos más información pronto!
